Infos Santé -> Recrutement de 01 Consultant(e) international(e) en charge de l’élaboration du plan d’action de lutte contre les troubles dus à la carence en iode (TDCI) 2023-2024 et revue du plan CSC AME en RDC

Recrutement de 01 Consultant(e) international(e) en charge de l’élaboration du plan d’action de lutte contre les troubles dus à la carence en iode (TDCI) 2023-2024 et revue du plan CSC AME en RDC

Entreprise: UNICEF
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: République démocratique du Congo / KINSHASA
Date limite: 2022-12-24

Recrutement de 01 Consultant(e) international(e) en charge de l’élaboration du plan d’action de lutte contre les troubles dus à la carence en iode (TDCI) 2023-2024 et revue du plan CSC AME en RDC
Job no: 557850
Contract type: Consultant
Duty Station: Kinshasa
Level: Consultancy
Location: Democratic Republic of Congo
Categories: Nutrition
UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

L’objectif général est de recruter un (e) consultant international en appui au PRONANUT dans :

L’élaboration du plan d’action de lutte contre les TDCI 2023-2025 qui servira de la feuille de route pour la mise en œuvre ou la redynamisation de toutes les activités.

De façon spécifique, il est attendu de lui (elle) ce qui suit :

- Proposer un rapport de démarrage qui présentera la méthodologie de travail, un chronogramme et le plan de travail pour l’élaboration du plan d’action de lutte contre les TDCI 2023-2024

- Elaborer les différents outils qui seront utilisés tout au long de processus ;

- Appuyer l’élaboration du plan d’action plan d’action de lutte contre les TDCI 2023-2024 avec la participation de toutes les parties prenantes

- Appuyer l’organisation de la présentation et la validation du plan d’action de lutte contre les TDCI 2023-2024

- La revue du plan d’action du changement social et de comportement sur l’allaitement maternel exclusif (CSC AME) 2022-2025.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Grace à cet appui et selon la méthodologie qui sera proposée par le(la) consultant(e) international(e), le pays pourra disposer de :

• Une feuille de route pour la mise en œuvre ou la redynamisation de toutes les activités de TDCI en RDC

• Une base des données nationale et outils de collecte pour suivi de sel iodé

• Un comité technique intersectoriel ou de coordination redynamisée et fonctionnel

• Un plan d’action TDCI 2023-2024

• Un plan d’action du changement social et de comportement sur l’allaitement maternel exclusif (CSC AME) 2022-2025 revu.

Veuillez prendre connaissances des termes de reference ci-joints Download File TERMES DE REFERENCE TDCI.docx

Durée de la consultance

La consultance sera sur une durée de 45 jours ouvrables.
Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l'UNICEF.

Les candidats peuvent soumettre toute autre information pertinente qui pourrait être utile pour évaluer la capacité du (de la) candidat (e) à mener à bien cette consultation.

Pour être qualifié comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez...

Avoir un diplôme universitaire d’au moins BAC+5 et avoir l’un des profils suivants :

Spécialiste en Santé publique ou tout diplôme équivalent
Spécialiste en Nutrition et/ou Agriculture
Spécialiste en planification
Spécialiste en management et gestion de projets
Spécialiste des sciences sociales
Spécialiste en Economie ou socio économie
Connaissances/expertise/compétences requises :

Avoir une expérience avérée dans la planification, l’élaboration des plans stratégiques sectoriels, multisectoriels le suivi et l’évaluation de projets/programmes, cadre de référence sectoriel (si possible fournir les attestations de services rendus)
Avoir une connaissance du contexte de la problématique de la nutrition et contexte socio-économique de la RDC, est un atout ;
Une capacité en communication et une bonne qualité rédactionnelle ainsi que des connaissances dans le domaine de la nutrition sont des atouts essentiels ;
Expérience dans l'appui et encadrement des ateliers de définition de stratégies, guides et protocole
Avoir une capacité de travailler en équipe, d’assurer la facilitation et la coordination intersectoriel
Bonne connaissance et gestion de l’outil informatique ; utilisation des applications et logiciels pour les formations et monitoring
Excellente capacité de communication interpersonnelle ;
Avoir une grande capacité organisationnelle ; rédactionnelle et communicationnelle
Parler couramment le français et des notions basiques en anglais.
En outre le consultant doit avoir des :

Capacités à travailler sous pression et dans un cadre chronologique restreint ;
Capacités à travailler de façon autonome, en fixant des priorités claires et en faisant preuve d’initiatives ;
Compétences d’analyse et de reporting avérées ;
Compétences de facilitation et d’animation d’une équipe pluridisciplinaire
Une bonne connaissance du fonctionnement des administrations et institutions publiques ainsi que des structures nationales impliquées dans la formulation et le suivi évaluation des documents stratégiques.
Avoir une connaissance des systèmes de santé en Afrique.
NB : Ces expériences citées ci-dessus seront analysées dans les CV des consultants. Fournir dans le dossier de candidature toutes les informations références et attestations nécessaires montrant que le candidat a déjà accompli au moins une mission de nature et de complexité similaires à la présente activité.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Nos valeurs fondamentales d’ Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité.

Remarques

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions d'emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées et seuls les dossiers soumis en ligne seront pris en considération.

Advertised: 10 Dec 2022 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 24 Dec 2022 W. Central Africa Standard Time