Infos Santé -> Recrutement de 01 CONSULTANT INTERNATIONAL

Recrutement de 01 CONSULTANT INTERNATIONAL

Entreprise: UNESCO
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Gabon / Libreville
Date limite: 2023-01-31

Recrutement de 01 CONSULTANT INTERNATIONAL
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 31-01-2023

UNESCO
Libreville, Gabon
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
CONSULTANT INTERNATIONAL

Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l'information (CI)

Lieu d'affectation: Libreville

Classification of duty station:[[filter12]]

Standard Duration of Assignment: [[filter13]]

Catégorie d'emplois: Communication et information

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : Jusqu'à 1 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 31/01/2023

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

DOMAINE :

DOMAINE : Communication et Information - rôle des magistrats dans la liberté d'expression et sécurité des journalistes

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
1. Sous l'autorité immédiate du Chef du Bureau l'UNESCO à Libreville, la supervision directe de l’administrateur du Programme Communication et Information de Libreville et en concertation avec le Conseiller régional en Communication et Information à Yaoundé, le/la titulaire sera chargé(e) de fournir une expertise technique et de contribuer à la gestion et à l’élaboration des contenus des modules de formation, il travaillera en collaboration avec les consultants nationaux pour une formation de 3 jours intitulé « Renforcer le rôle des procureurs dans la lutte contre l’insécurité, l’impunité des crimes contre les journalistes et la protection de la liberté d’expression ».

En particulier, le(a) titulaire sera responsable des fonctions suivantes :
a. Prendre en compte les contributions des consultants de l’Ecole Nationale de la Magistrature (ENM) et proposer des idées pour le programme de formation ;

b. Développer le programme de formation et préparer du matériel de formation en collaboration avec le l’ENM et le secteur de la communication et de l’information de l’UNESCO ;

c. Rechercher et lire les traités, conventions, mémorandums d’accord et accords régionaux dont le Gabon est signataire ;

d. Fournir le programme finalisé et le matériel de formation à l’UNESCO ;

2.Fournir des contributions pertinentes aux différents groupe de travail pendant la formation ;

3. Présentez des recommandations finales qui pourront résumer les points clés discutés au cours de l’événement et des pistes pour les prochaines étapes possibles pour aborder le sujet ;

4. Soumettre les livrables au Bureau UNESCO de Libreville pour approbation comme suit :

a. Le rapport du programme de formation, le matériel de formation, la présentation PowerPoint

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Travail en équipe (F)
Innovation (F)
Culture du résultat (F)
Planification et organisation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education
● Diplôme universitaire supérieur (Licence, Masters, Master en cours ou équivalent) dans un domaine pertinent, notamment le droit pénal, les sciences de la communication, les sciences politiques, le développement international en matière des Droits humains.

Expérience Professionnelle
● Au moins dix années d'expérience professionnelle pertinente dans des domaines en rapport avec le droit, les normes internationales en matière de Droits de l’homme en particulier les journalistes et la communication et l’information
● Expérience approuvée en animation d’ateliers dans les domaines du renforcement du rôle des magistrats dans la lutte contre l’impunité des crimes contre les journalistes et la protection de la liberté d’expression en coopération avec les partenaires gouvernementaux et la société civile ;
● Expérience avérée en matière de procédures relatives aux poursuites criminelles et pénales.

Savoir-faire et compétences
● La capacité de gérer, d’animer et à l'évaluer et de rendre compte de la mise en œuvre ;
● Bonne compréhension du pays, du travail de développement et des Droits de l’homme ;
● Compétences rédactionnelles techniques de haut niveau en matière de réponse de délits et de crime commis contre les journalistes, de procédures pénales, des principes fondamentaux de la liberté d'expression, des conventions internationales et régionales et du rôle du journaliste dans une société démocratique
● Crédibilité, confiance, tact et diplomatie dans le travail en réseau, la représentation et le partenariat avec un large éventail de partenaires (notamment les ministères compétents, l’Ecole Nationale de la Magistrature
Langues
● Excellente connaissance du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l'anglais.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience Professionnelle
Expérience en matière de diffamation criminelle. Questions relatives à la preuve : protection des sources journalistiques, protection des victimes et des témoins et questions relatives aux collaborateurs de justice
Savoir-faire et compétences
Compétences et normes pour les enquêtes et les poursuites. Typologies des menaces, impliquant en particulier les femmes journalistes et les journalistes d'investigation qui découvrent des cas de corruption. Principes fondamentaux de l'évaluation de la suffisance des preuves et de l'intérêt public et de la réalisation d'une analyse contextuelle efficace
Solides compétences stratégiques et analytiques ;
Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à respecter les échéances, ainsi qu'à travailler sous pression.

Langues
Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (Arabe, Chinois, espagnol et russe).

SALAIRES ET INDEMNITES
Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.

Autrement, veuillez effacer cette section.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.