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Recrutement de 01 Social and Behavior Change officer

Entreprise: UNICEF
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Djibouti / DJIBOUTI
Date limite: 2023-08-04

Recrutement de 01 Social and Behavior Change officer

Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Djibouti
Level: NO-1
Location: Djibouti
Categories: Social and Behavior Change
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque Enfant, amour...

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Vous relevez du spécialiste S&BC / chef S&BC / S&BC pour une supervision et des conseils étroits. Vous fournissez un soutien technique et opérationnel au superviseur et aux collègues internes en administrant, exécutant et mettant en œuvre diverses tâches visant à promouvoir l'engagement et la participation de la communauté, ainsi que des changements / mobilisations comportementaux et sociaux mesurables, nécessitant l'application de compétences techniques et théoriques et l'étude des objectifs, règles, règlements, politiques et procédures de l'organisation.

Résumé des principales fonctions et responsabilités :

Soutien à la conception de la stratégie et au développement des activités de S&BC
Soutien à la mise en œuvre des activités de S&BC
Plaidoyer, réseautage et établissement de partenariats
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Pour obtenir tous les détails concernant les fonctions/principales responsabilités, cliquez : Download File GJP Social Behavior Change Officer Level 1 - French version .pdf

Pour être qualifié en tant que champion de chaque enfant, vous devrez satisfaire aux critères suivants :

Éducation:
Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis: sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou autre domaine technique pertinent.

Work Experience:
Au moins une année d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est exigée : planification de programmes de développement social, communication pour le développement, sensibilisation du public ou autre domaine connexe.
Une expérience pertinente au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
Language Proficiency:
La maîtrise du français et à minima d’une langue locale (afar, arabe, somali …) est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, espagnol, anglais ou russe) est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir le Soin, le Respect, l'Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Prenez connaissance de notre Charte des Valeurs ici.

Les compétences requises pour ce poste sont...

Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
Travaille en collaboration avec d'autres (1)
Établit et maintient des partenariats (1)
Innover et embrasser le changement (1)
Pense et agit stratégiquement (1)
Volonté d'obtenir des résultats percutants (1)
Gère l'ambiguïté et la complexité (1)
Remarques:

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en nous appuyant sur le cadre de compétences. Vous voudrez bien vous familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail flexible.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour fournir les meilleurs résultats aux enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son effectif, et encourage tous les candidats, quelle que soit leur origine de genre, de nationalité, de religion et d'ethnicité, y compris les personnes en situation de handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Seuls les candidats présélectionnés seront informés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les rendez-vous de l’UNICEF sont subordonnés à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid).

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

Advertised: 20 Jul 2023 E. Africa Standard Time
Deadline: 04 Aug 2023 E. Africa Standard Time