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Recrutement de 01 ACCOUNTABILITY AND LEARNING SENIOR PROJECT OFFICER

Entreprise: Catholic Relief Services
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-07-24

Poste à pourvoir ACCOUNTABILITY AND LEARNING SENIOR PROJECT OFFICER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme en suivi-évaluation, sociologie, anthropologie, statistique, économie
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer les activités du projet Beoog Biiga IV, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement du poste ci-dessous :

Titre du poste : ACCOUNTABILITY AND LEARNING SENIOR PROJECT OFFICER
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
Disponibilité : Immédiate

A propos de CRS :
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.

Résumé du poste :
En tant que chargé principal du volet redevabilité et apprentissage du projet Beoog Biiga 4, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :
● Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet.
● Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● En collaboration avec les équipes de projet, développer un processus pour promouvoir la redevabilité l’apprentissage, la documentation des succès et des leçons apprises et la capitalisation des expériences et bonnes pratiques
● Identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses, les histoires de succès du projet Beoog Biiga
● Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir l’apprentissage, la redevabilité et l’impact du projet.
● Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la bonne gestion de la connaissance au sein de l’équipe du projet, l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre.
● Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.
● Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
● Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée. Un diplôme en suivi-évaluation, sociologie, anthropologie, statistique, économie, éducation, développement international.
● Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, une expérience dans le suivi évaluation apprentissage et redevabilité et pour une ONG serait un plus.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
● Une expérience en supervision du personnel est un plus.
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes et l’utilisation des outils ICT4D.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ainsi que ceux de collecte et d’analyse de données (ODK, Commcare, SPSS)

Compétences personnelles
● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère exigée : maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais
Voyages nécessaires : environ 50% du temps de travail
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain, disponibilité d’une salle qui accueille les bébés pour les mères allaitante ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 24/07/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD renouvelable
Autres conditions