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Recrutement de 01 Directeur des Ressources Humaines et de l'Administration (H/F)/ Urgent

Entreprise: TotalEnergies
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Cameroun / Yaoundé
Date limite: 2025-12-17

Recrutement de 01 Directeur des Ressources Humaines et de l'Administration (H/F)/ Urgent
Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Marketing Cameroun évolue dans le domaine aval du secteur pétrolier. Dans ce cadre, il se positionne comme le leader national de la distribution des produits pétroliers.

Il évolue dans un secteur fortement concurrentiel et en croissance. Il fait face à de multiples contraintes : économiques, sociales, sécuritaires, réglementaires, environnementales, sociétales, à l’apparition de nouveaux métiers et technologies, etc.



L’environnement social est marqué par la diversité ethnique et linguistique (2 langues officielles), des relations avec les partenaires institutionnelles et gouvernementales multiformes et une cohabitation de 2 systèmes judiciaires et de droits coutumiers complexes.



Connaissances spécifiques nécessaires à la tenue du poste ?
Connaissance du marché et de la concurrence, connaissance du marché de l'emploi, l'environnement socio-politico-économique, gestion des ressources humaines, juridique, finance pour non financiers, pilotage, management des équipes



Pour répondre aux enjeux RH, TotalEnergies Marketing Cameroun recherche un Directeur des Ressources Humaines et de l’Administration.

Activités
Au sein de la branche Marketing & Services, TotalEnergies Cameroun et son Directeur Général, recherche un Directeur des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH et accompagner la transformation de l’entreprise.



Vos missions seront les suivantes :

HSEQ

Veiller à l’intégration de la filiale dans le tissu économique et social local par des actions ciblées de développement durable (sécurité routière, éducation, solaire, lutte contre le paludisme, VIH/SIDA, programme ACTION, etc.).
Contribuer à l’atteinte des objectifs HSEQ de la filiale.
Mettre en œuvre la politique Compagnie en matière d’éthique, de Code de conduite et de HSEQ, et garantir l’amélioration continue des pratiques.
Ressources Humaines

Appliquer les politiques, procédures et processus RH (MS, Afrique et Groupe).
Piloter la gouvernance RH et assurer la cohérence des pratiques.
Structurer, contrôler et mettre en œuvre les systèmes de rémunération conformément aux normes Groupe et au budget.
Élaborer et suivre le plan de formation, le budget, la mise en œuvre et le reporting.
Organiser et superviser le recrutement (planification, sourcing, conseil).
Gérer la performance et les carrières (entretiens, plans de remplacement, identification des talents HP/IP/pré-HP).
Administrer les aspects liés à l’expatriation (logistique et formalités).
Optimiser la gestion de l’emploi et des organisations (organigramme, fiches de poste, compétences).
Promouvoir la paix sociale et gérer les relations individuelles et collectives du travail.
Superviser la gestion de la paie et des RH via le SIRH.
Garantir la diffusion et la fiabilité des informations RH auprès des collaborateurs.
Élaborer et contrôler le budget RH annuel en collaboration avec la direction générale et financière.
Administration, Relations Institutionnelles & Gouvernementales

Coordonner les actions visant à maintenir et renforcer les relations avec les autorités administratives, politiques et gouvernementales.
Contrôler le respect des procédures et règlements relatifs à l’administration du personnel (avances, remboursements médicaux, missions, suivi des congés, échéance des contrats).
Juridique et Contentieux

Assurer le secrétariat juridique de la filiale (CA, AG, actionnariat de plus de 300 personnes).
Négocier et gérer les baux commerciaux et domestiques ainsi que les charges locatives.
Superviser le contentieux commercial, social et pénal pour limiter les risques financiers et juridiques.
Assurances

Gérer un portefeuille de plus de 20 contrats (maladie, stations-service, véhicules) et 2 contrats épargne vie (Defipro et IFC).
Représenter la filiale auprès des assurances locales et de la direction assurance Groupe.
Affaires générales

Supervision des moyens généraux.




Objectifs

Grâce à vos actions, vous contribuez à :



- Décliner et adapter en fonction du contexte local les politiques RH AMO, RM Groupe en mettant en place les processus / procédures et les outils nécessaires à la structuration et au pilotage de la fonction RH.

- Assurer un support (conseil, assistance) efficace au business (gestion des compétences, gestion de la performance, gestion des relations individuelles et collectives…)

- Assurer de la fiabilité des données RH, optimiser les coûts du personnel et veiller au suivi budgétaire des frais fixes de la filiale.

- Veiller au respect de la législation par la filiale et Anticiper sur les risques juridiques et contentieux, en limitant l’impact financier des contentieux en Cours.

Profil du candidat
Vous êtes un expert en Ressources Humaines, reconnu pour votre sens de la confidentialité et votre leadership stratégique ?



Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou en Gestion d’Entreprise
Expérience : 10 ans minimum en tant que Responsable RH ou Manager Senior dans les domaines RH ou juridiques.

Compétences techniques requises :
Juridique, droit des sociétés commerciales, gestion des ressources Humaines, conduite du changement, maîtrise des outils bureautiques.



Compétences comportementales :
Capacité d'écoute, capacité de communication, aisance relationnelle, intelligence émotionnelle, intégrité, diplomatie, créativité, vision et stratégie, orientation client, capacité à motiver et à coaching, sens de la discrétion et de la confidentialité.



Compétences linguistique requises :
Excellente communication en français et anglais.

Informations supplémentaires
Cette position est ouverte à toutes les candidatures répondant au profil requis sans discrimination. TotalEnergies mène une politique de diversité, de mixité et d'inclusion en termes de recrutement.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.