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Recrutement de 01 EXPERT EN MAINTENANCE MOBILE (H/F)

Entreprise: BISSA GOLD SA
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2026-05-01

Recrutement de 01 EXPERT EN MAINTENANCE MOBILE (H/F)
Détail de l'offre
ID de l'offre
5094

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
BISSA GOLD SA
Structure Bénéficiaire
BISSA GOLD SA
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
en génie mécanique ou équivalent
Expériences
07 ans
Capacité liées à l'emploi


AVIS DE RECRUTEMENT



Intitulé du poste EXPERT EN MAINTENANCE MOBILE (H/F)
Nombre de poste(s) vacant(s) 01
Département Maintenance Mobile
Supérieur hiérarchique Directeur Maintenance Mobile
Lieu de travail Ouagadougou, Bissa, Bouly et sites satellites
Date limite de réception de dossiers Vendredi 1er mai 2026


BISSA GOLD SA exploite industriellement les projets aurifères de Bissa (depuis 2010) et Bouly (depuis 2016) situés dans la Région du Centre Nord, province du Bam, à 85 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de Bissa-Bouly est accessible par une voie entièrement bitumée.



SOMMAIRE
Relevant du Directeur Maintenance Mobile, l’Expert en Maintenance Mobile, L’expert en maintenance mobile sera responsable de l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP) de qualité pour la réparation des équipements miniers (à ciel ouvert et souterrains).



Ce poste exige une connaissance approfondie de l’entretien, de la réparation et du diagnostic de l’état technique des équipements miniers (excavatrices, foreuses, tombereaux, chargeuses, bulldozers et autres engins auxiliaires).



Le candidat retenu veillera à ce que toutes les SOP soient élaborées conformément aux directives et recommandations du constructeur en matière de réparation et d’utilisation, en s’appuyant sur son expérience et les meilleures pratiques internationales, et en intégrant toutes les mesures de sécurité nécessaires, conformément aux règles et normes de l’entreprise, et éventuellement exécuter toutes tâches connexes sollicitées par son supérieur hiérarchique.



TACHES ET RESPONSABILITÉS


Travail analytique : élaboration de modèles de notation pour l’évaluation des opérations, identification des critères d’évaluation, préparation d’une liste exhaustive des opérations, évaluation des opérations en tenant compte des critères sélectionnés. Élaboration de procédures opérationnelles standard SOP) : création autonome de SOP papier et vidéo à partir de modèles établis. Coordination et validation des SOP élaborées avec les spécialistes et le responsable du service de réparation des équipements. Participation aux équipes Kaizen pour analyser les opérations réalisées selon les modalités actuelles, en tant qu’expert en réparation. Formation à l’élaboration des SOP pour toutes les parties prenantes : spécialistes de Nordgold et personnel des sous-traitants. Contrôle qualité des SOP élaborées par les spécialistes de Nordgold et le personnel des sous-traitants. Accompagnement et mentorat : assistance au formateur mentor pour la formation des mentors selon la méthodologie de formation en trois étapes. • Assistance à la certification des mentors : fournir une assistance méthodologique et technique aux chefs de service pour la certification des mentors (évaluation des connaissances des procédures opérationnelles standard). Assistance à la formation du personnel aux procédures opérationnelles standard : fournir aux mentors une assistance méthodologique et technique pour la formation du personnel opérationnel aux procédures opérationnelles standard. Participation aux audits de mise en œuvre des procédures opérationnelles standard : réaliser, de manière indépendante ou conjointe avec des spécialistes et les chefs de service, des audits planifiés et/ou inopinés de la qualité des opérations effectuées, conformément aux procédures opérationnelles standard.


Suivi des actions correctives suite aux audits. Analyse des écarts identifiés à partir des résultats des inspections et proposition de mesures et de solutions pour y remédier. Analyse de la qualité des opérations : analyser la qualité des opérations afin de stabiliser et d’améliorer les principaux indicateurs de performance (CTG et MTBF) et les indicateurs auxiliaires (KPI). Identifier les facteurs d’influence et proposer des solutions pour la gestion des KPI. Communication avec les parties prenantes : maintenir une communication efficace avec toutes les parties prenantes du projet. Documentation : tenir à jour la documentation de reporting nécessaire. Exécuter toutes tâches connexes sollicitées par son supérieur hiérarchique. Exécuter toutes autres tâches entrant dans le cadre de ses compétences.


QUALIFICATION, APTITUDES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Diplôme de licence ou master en génie mécanique ou équivalent. Au moins 7 ans d’expérience dans l’installation, les essais, la maintenance et la réparation d’équipements miniers de marques SANDVIK, EPIROC, CATERPILLAR, KOMATSU, VOLVO ou similaires. Bilingue anglais-français requis. Excellente connaissance des méthodes d’installation, d’essai, de maintenance et de réparation de divers types d’équipements miniers (camions-bennes, foreuses (y compris forage exploratoire), chargeuses, équipements auxiliaires). Excellente connaissance de la structure, du principe de fonctionnement, du diagnostic et du dépannage des composants et systèmes d’équipements miniers (moteurs à combustion interne, transmission, systèmes hydrauliques, pneumatiques et électriques). Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles. Connaissance des logiciels et outils de diagnostic électronique et instrumental des équipements miniers. Maîtrise avancée de l’outil informatique. Maîtrise de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint. Engagement envers la sécurité et le développement durable.


Ce qui précède est le minimum requis pour accomplir le travail avec succès au regard des normes minimales. D’autres tâches non mentionnées ci-dessus peuvent être requises en fonction des exigences opérationnelles.

Composition du dossier

Date limite de dépôt des dossiers
01/05/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD