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Recrutement de 01 Chargé(e) de la Communication pour le Changement de Comportement dans le domaine de l’eau, l’assainissement

Entreprise: Catholic Relief Services
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Banfora
Date limite: 2020-01-31

Poste à pourvoir Chargé(e) de la Communication pour le Changement de Comportement dans le domaine de l’eau, l’assainissement et l’
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Banfora
Structure recruteur Catholic Relief Services
Structure Bénéficiaire Catholic Relief Services
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme
Expériences 03
Capacités liées à l'emploi Le Catholic Relief Services/Programme du Burkina Faso (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement du personnel du projet "Ji Saniyani".
Lieu du Travail : Banfora
Type de Contrat :CDD avec possibilité de renouvellement
Date de prise de Service souhaitée :mi-février 2020
A Propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin
. Aperçu Général du Projet :
Le Catholic Relief Services (CRS) a commencé ses activités au Burkina Faso dans le domaine de l’assistance humanitaire depuis 1960. Aujourd'hui, CRS Burkina Faso dispose d'un portefeuille varié de programmes touchant les populations les plus vulnérables dans des secteurs tels que l’Agriculture, l’Eau et Assainissement, les Urgences, l’Epargne et le Crédit, la Nutrition et l'Education.
À Banfora, CRS soutient le plan stratégique Eaux Hygiène Assainissement de la commune de Banfora et met actuellement en œuvre un programme avec le soutien de la Fondation Conrad N. Hilton avec une composante WASH qui couvre les 17 centres de santé de la commune. Ce programme comprend des programmes WASH en milieu scolaire ciblant 27 écoles et deux écoles maternelles. CRS exécute dans la commune de Banfora Saniya-So qui utilise l’approche clinique propre < Clean clinic > pour les centres de santé et l’approche < école amie de WASH > pour les écoles. Bien que ce programme particulier se concentre sur l'amélioration de l'hygiène et de l'assainissement, il existe un besoin d'amélioration des infrastructures hydrauliques dans la région. Grâce à Ji Saniyani, CRS / BF se concentrera sur 52 communautés dans 20 villages pour tirer davantage parti de notre travail en cours qui a déjà un impact dans cette commune. Les sites sélectionnés pour le projetJi Saniyani apporteront la complémentarité indispensable et multiplieront l'impact de nos efforts.
I. POSTE DE CHARGE (E) DE LA COMMUNICATION POUR LE CHANGEMENT DE COMPORTEMENT DANS LE DOMAINE DE L’EAU, L’ASSAINISSEMENT ET L’HYGIENE (SENIOR PROJECT OFFICER)
Responsabilités du poste :
● Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
● Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre.
● Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.
● Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
● Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et documenter les études de cas et de pratiques prometteuses.
● Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
● Assurer la gestion des agents terrain sous sa supervision selon la politique de CRS.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée en sociologie, développement local, communication pour le changement de comportement ou tout autre domaine connexe. Un diplôme en relations internationales ou dans le domaine de l’eau, l’assainissement et l’hygiène serait un plus.
● Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le domaine de l’eau, l’assainissement et l’hygiène et pour une ONG.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
● Une expérience en supervision du personnel est un plus.
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Langue exigée/souhaitée : Français exigé, connaissances en anglais et une des langues locales de la région seraient un atout.
Voyages nécessaires : fréquents déplacements dans la zone et les villages d’intervention du projet (au moins 80% du temps).
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Composition du dossier de candidature
• Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente
• Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat
• Une lettre de motivation d’une page maximum
• Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises
• Une copie de la pièce d’identité
NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.

Date limite de depôt des dossiers 31/01/2020
Procedure de recrutement Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Mode de recrutement : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
Réserves : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature.Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Ouagadougou, le 09 Janvier 2020
La Représentante Résidente,
Madame Carla BROWN-NDIAYE
Durée du contrat CDD