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Recrutement de 02 Chargés (e) de projet sur le terrain

Entreprise: Catholic Relief Services
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Banfora
Date limite: 2020-01-31

Poste à pourvoir Chargés (e) de projet sur le terrain
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Banfora
Structure recruteur Catholic Relief Services
Structure Bénéficiaire Catholic Relief Services
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi Le Catholic Relief Services/Programme du Burkina Faso (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement du personnel du projet "Ji Saniyani".
Lieu du Travail : Banfora
Type de Contrat :CDD avec possibilité de renouvellement
Date de prise de Service souhaitée :mi-février 2020
A Propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin
. Aperçu Général du Projet :
Le Catholic Relief Services (CRS) a commencé ses activités au Burkina Faso dans le domaine de l’assistance humanitaire depuis 1960. Aujourd'hui, CRS Burkina Faso dispose d'un portefeuille varié de programmes touchant les populations les plus vulnérables dans des secteurs tels que l’Agriculture, l’Eau et Assainissement, les Urgences, l’Epargne et le Crédit, la Nutrition et l'Education.
À Banfora, CRS soutient le plan stratégique Eaux Hygiène Assainissement de la commune de Banfora et met actuellement en œuvre un programme avec le soutien de la Fondation Conrad N. Hilton avec une composante WASH qui couvre les 17 centres de santé de la commune. Ce programme comprend des programmes WASH en milieu scolaire ciblant 27 écoles et deux écoles maternelles. CRS exécute dans la commune de Banfora Saniya-So qui utilise l’approche clinique propre < Clean clinic > pour les centres de santé et l’approche < école amie de WASH > pour les écoles. Bien que ce programme particulier se concentre sur l'amélioration de l'hygiène et de l'assainissement, il existe un besoin d'amélioration des infrastructures hydrauliques dans la région. Grâce à Ji Saniyani, CRS / BF se concentrera sur 52 communautés dans 20 villages pour tirer davantage parti de notre travail en cours qui a déjà un impact dans cette commune. Les sites sélectionnés pour le projetJi Saniyani apporteront la complémentarité indispensable et multiplieront l'impact de nos efforts.
III. POSTE DE CHARGE (E) DE PROJET SUR LE TERRAIN (FIELD OFFICER)
Responsabilités du poste :
● Appuyer la coordination et le suivi d’activités du projet sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité.
● Appuyer le ou la chargé(e) de projet principal pour la communication pour le changement de comportement dans le domaine de l’eau, l’assainissement et l’hygiène dans la mise en œuvre de toutes les activités du volet communication pour le changement de comportement du projet, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre (développement des stratégies, conception des modules de formation et mise en œuvre de ces formations, supervision des activités de communication pour le changement de comportement mises en œuvre par le CRS, les partenaires ou les prestataires), dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonne pratiques.
● Appuyer le ou la chargé(e) de projet principal pour les infrastructures dans le domaine de l’eau, l’assainissement et l’hygiène dans la mise en œuvre de toutes les activités ce volet, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre (développement des stratégies, conception des modules de formation et mise en œuvre de ces formations, supervision des activités de réalisation d’infrastructures mises en œuvre par le CRS, les partenaires ou les prestataires), dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonne pratiques.
● Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté.
● Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants de l’Etat au niveau local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet.
● En coordination avec l’équipe du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté.
● Coordonner et suivre les activités des communautés et en rendre compte.
● Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Baccalauréat exigé. Une licence souhaitée.
● Minimum de 2 années d’expérience de travail ou de volontariat dans l’appui aux projets, dans le domaine de l’eau, l’assainissement et l’hygiène et pour une ONG.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience. ● Connaissances en informatique nécessaires
Langue exigée/souhaitée : Français et une des langues locales de la région exigée, connaissances en anglais seraient un atout.
Voyages nécessaires : fréquents déplacements dans la zone et les villages d’intervention du projet (au moins 90% du temps).
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Composition du dossier de candidature
• Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente
• Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat
• Une lettre de motivation d’une page maximum
• Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises
• Une copie de la pièce d’identité
NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.

Date limite de depôt des dossiers 31/01/2020
Procedure de recrutement Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Mode de recrutement : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
Réserves : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature.Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Ouagadougou, le 09 Janvier 2020
La Représentante Résidente,
Madame Carla BROWN-NDIAYE
Durée du contrat CDD