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Recrutement de 01 Assistant(e ) technique suivi évaluation apprentissage

Entreprise: Care
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Niger / Niamey
Date limite: 2020-03-29

CARE est née en 1945 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.

OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger recherche pour engagement immédiat un (e) Assistant(e ) Technique suivi évaluation apprentissage et mesure de l’impact ( AT SEAMI) pour son Projet sur la Résilience et Planification Familiale basés dans les communes d’intervention du projet (Département d’Aguié).



I. RESUME DE L’EMPLOI

L’Assistant(e ) technique suivi évaluation, apprentissage et mesure de l’impact assiste le chef de projet dans l’exécution, la coordination et la supervision du projet. A ce titre, il/elle est chargé (e) de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du projet, d’animer les activités de suivi évaluation et d’apporter un appui technique aux partenaires de mise en œuvre.

L’Assistant(e) technique suivi évaluation, apprentissage et mesure de l’impact –AT SEAMI est la personne clé chargée du processus de collecte des données dans le cadre des différentes phases de projet (recherche formative, ébauche de l’intervention, expérimentation), de suivi évaluation des activités et des différentes évaluations du projet. Il contribuera de façon significative à l’élaboration du plan détaillé d’exécution et des plans annuels de travail du projet.



II.RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Sous la supervision du chef de projet, il/elle sera en charge de :

·Elaborer les outils du plan de SEAMI articulés autour des points essentiels suivants:
Les outils de suivi de la recherche formative
Les outils de suivi de la mise en œuvre
Les outils de suivi des effets/impacts
Les outils du suivi du contexte, hypothèses et risques
Les outils de gestion de la connaissance (capitalisation et apprentissage)
·Elaborer le chronogramme des activités SEAMI conformément au IPIA
·Organiser et exécuter les différentes phases du projet (phase de recherche formative, d’ébauche de l’intervention et d’expérimentation) afin de s’assurer qu’elles sont inter liées ;
Vérifier périodiquement la cohérence d’ensemble des principales phases d’exécution du projet
· Superviser le travail des partenaires d’exécution
·Participer aux activités de suivi évaluation des autres initiatives du Programme LEFJ et des différents intervenants
·Renforcer les capacités de l’équipe du projet et des partenaires dans le domaine du suivi évaluation
·Contribuer à la mise en œuvre de l’approche et de la stratégie opérationnelle du projet
·Capitaliser les expériences du projet en termes de succès, leçons apprises
·Concevoir une base des données pour le suivi des activités du projet ;
·Assurer la mise à jour régulière de la base des données ;
·Produit les informations pour le rapportage (mensuel, semestriel et annuel) pour le suivi des progrès vers l’atteinte des objectifs du projet ;
·Identifier les thématiques objets des études et contribuer à l’élaboration des termes de références ;
·Contribuer à la rédaction des rapports de progression du projet ;
·Assurer l’organisation des activités d’évaluation (Recherche Formative, Capitalisation, Evaluation Finale des activités du projet)
·Assurer la circulation de l’information, la collaboration avec les principales parties prenantes sur les aspects de santé reproductive des femmes et de jeunes ;
·Contribuer à la promotion de la synergie entre le projet et les autres intervenants de la région et assurer que les interventions du Projet sont cohérentes avec la stratégie Santé Sexuelle et Reproductive de CARE USA et/ou complémentaires par rapport aux autres projets de CARE.
·Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de CARE.


III. QUALifications et Aptitudes
Au minimum être titulaire d’un diplôme BAC + 3 ou équivalent en statistiques, économie, en santé nutrition, planification, gestion de projet, développement rural et disciplines connexes
Disposer d’une expérience de 3 ans au moins dans le travail d’organisation et de gestion d’un système de SE de projet/programme de développement rural notamment dans le domaine de la planification familiale ou de santé en générale
Bonne connaissance de la fonction du suivi évaluation et connaissance des logiciels Word, Excel, SPSS, Access et Power Point, etc
Bonne capacité à conduire des enquêtes quantitatives comme qualitative (de la conception des outils à la diffusion des rapports)
Bonne maîtrise du français et une assez bonne compréhension de l’anglais écrit et oral
Avoir une bonne Capacité à animer des réunions et conférences et à faciliter des ateliers de formation ou de réflexion basée sur une présentation des résultats / extrants de SE
Forte volonté et capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
Réelles capacités de rédaction en vue d’élaborer les documents de base et rapports internes demandés tels que les documents d’analyse ou de synthèse sous de formats adaptés aux diverses cibles
Etre méthodique et organisé
Innovation/ créativité
Entretenir et développer le partenariat
Faire preuve d’adaptation aux conditions de travail en zones difficiles et enclavées;


NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut


IV. PIECES A FOURNIR

Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger
Un Curriculum vitae détaillé ;
Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE);