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Recrutement de 01 RECEIVABLE OFFICER

Entreprise: Catholic Relief Services
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-11-11

Poste à pourvoir RECEIVABLE OFFICER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme comptabilité, finances, économie, administration des entreprises
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi Le Catholic Relief Services/Programme du Burkina Faso (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement du poste ci-dessous : RECEIVABLE OFFICER
A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
I. Receivable Officer (Comptable chargé(e) de la gestion des créances)
Responsabilités du poste :
● Examiner la documentation justificative des transactions financières pour vérifier que tous les documents nécessaires sont exacts et complets.
● Vérifier les liquidations des avances faites aux staffs, fournisseurs et prestataires
● Préparer les différents journaux nécessaires pour le posting dans Insight
● Faire un suivi quotidien des avances, alerter les retardataires afin d’avoir leur liquidation dans les délais requis selon les politiques et procédures de CRS
● Analyser les comptes de créances pour détecter des irrégularités et proposer des écritures
● Aider à la tenue de toutes les données nécessaires pour le traitement des transactions financières pour les comptes assignés dans le système Insight.
● Enregistrer les transactions financières déléguées après les autorisations appropriées. Examiner divers comptes pour détecter des irrégularités.
● Aider à évaluer les processus de gestion financière des sous-récipiendaires conformément à la politique et aider à renforcer la capacité des partenaires dans la comptabilité et les transactions financières.
● Préparer les rapports financiers délégués, selon les besoins.
● Aider à partager les informations avec les sous-récipiendaires et le personnel sur les politiques financières et les questions de conformité procédurale.
Formation, expérience et capacités requises :
● Licence en comptabilité, finances, économie, administration des entreprises avec Cours de comptabilité ou qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent).
● Minimum de deux ans d’expérience, de préférence dans une ONG internationale ou locale ou une institution financière ou bancaire.
● La connaissance des réglementations des bailleurs de fonds publics pertinents est un plus.
● Bonne maîtrise d’Excel et expérience de Word et PowerPoint. La connaissance du système de comptabilité financière Oracle ou d’un logiciel de rapports financiers similaire est un plus.
Compétences personnelles :
● Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler des incohérences.
● Excellentes compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails.
● Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
● Capacité à travailler en collaboration
Langue étrangère exigée/souhaitée : Anglais souhaité
Voyages nécessaires : 5%
CE QUE NOUS OFFRONS
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature. Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
AVERTISSEMENT : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 11/11/2020
Procedure de recrutement MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable