Infos Santé -> Recrutement de 01 Manager RH (H/F)

Recrutement de 01 Manager RH (H/F)

Entreprise: Deloitte
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Cameroun / Douala
Date limite: 2021-02-02

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 02-02-2021

Deloitte
Douala, Cameroun
Cabinet de recrutement
Manager RH (H/F)

Douala

À propos de notre société

Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France et Afrique Francophone regroupent un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 7 000 associés et collaborateurs et d’une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d’avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d’actions ambitieux en matière de développement durable et d’engagement citoyen.

Sous la responsabilité du Managing Partner de Deloitte Cameroun, vous serez en charge de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines. Véritable généraliste de la fonction, vous serez l’interlocuteur privilégié de la Direction des Ressources Humaines siège et gérerez les missions suivantes :

Application de la stratégie RH :

- S’approprier la stratégie RH de l’entreprise

- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels

- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie

Conseil et support auprès des opérationnels :

Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…) ;
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
Coordonner les activités liées au projet RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre ;
S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel : écoute, actions de communication ;
Participer à l’élaboration de la stratégie en matière de communication RH ;
Développement de la Marque Employeur de Deloitte Cameroun (Relation Ecoles).

Gestion du personnel :

Assurer le recrutement des profils en fonction des demandes des opérationnels ;
Assurer la conformité et la veille juridique et règlementaire : veiller à ce que l’entreprise soit en conformité avec les dispositions du droit social ;
Mener la gestion des cas complexes concernant le personnel : accompagnement des managers dans la gestion des cas difficiles (conflits, problèmes de performance, problèmes de santé, etc.) ;
Tenir à jour le manuel des procédures RH : documenter les procédures RH et les mettre régulièrement à jour en droite ligne avec les évolutions des politiques et des pratiques.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Votre profil

De formation bac +5 minimum, d'école de commerce ou d'université, vous avez une expérience d’au moins 5 ans à un poste de Manager en Ressources Humaines.
Votre culture RH et managériale vous permet de bien maîtriser les enjeux du développement RH (formation, recrutement, gestion des Talents...) et du pilotage de projets RH.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous possédez de bonnes connaissances juridiques et une maîtrise des outils innovants de GRH.
Doté(e) d’une bonne maîtrise de la législation du travail applicable au Cameroun.
Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et réactif(ve).
Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
Poste basé à Douala.