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Recrutement de 01 OFFICIER ACCES HUMANITAIRE ET SECURITE DEDIE

Entreprise: International Rescue Committee
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2021-10-11

Poste à pourvoir OFFICIER ACCES HUMANITAIRE ET SECURITE DEDIE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Dori
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMIITTEE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme sécurité ou une expérience dans le domaine ;
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi OFFRE D'EMPLOI Titre : Officier accès humanitaire et sécurité dédié
Durée de Contrat : Six (6) mois – avec possibilités de renouvellement
Lieu de travail : Dori mais couvre toute la région du sahel. Déplacements fréquents sur le terrain
Date de début : immédiatement
CONTEXTE/HISTORIQUE
Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. Présent dans plus de 40 pays à travers le monde, sur tous les continents. La mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Face à la crise humanitaire croissante au Burkina Faso, l’IRC lance dans la région du Sahel province du Soum, une intervention d’urgence en vue de contribuer au programme d’assistance aux populations affectées.
ÉTENDUE DU POSTE/OBJECTIF DU POSTE
Sous la responsabilité du Coordinateur Sureté et Sécurité (SSC) et du Coordinateur Terrain (CT), l’Officier de Sécurité et Accès Humanitaire (HASO) a la responsabilité de faciliter l’accès humanitaire ainsi que la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de l’IRC au niveau régional.
RESPONSABILITÉS
1) Appui à l’Accès Humanitaire: Appuyer le leadership dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie d’accès humanitaire;
- Etablir et maintenir le contact avec divers acteurs armés (si possible) et dans sa zone d’intervention ;
- Etablir et maintenir le contact avec les points focaux sécurité et accès des autres intervenants dans la région du Sahel ;
- Etablir et maintenir des relations de travail en inter-départements avec tout le personnel de l’IRC ;
- Etablir et maintenir des relations de travail avec les principaux leaders communautaires dans les sites d’intervention de l’IRC ;
- Travailler avec les équipes des programmes pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locales où IRC met en œuvre des projets;
- Conseiller le leadership sur les possibilités d’accès dans les zones à risque reculées.
2) Planification et Documentation:
- Organiser et produire des analyses de risque de façon participative et régulière selon les besoins ;
- Participer au développement des Plans de Sécurité (SMP) comprenant des procédures et plans de contingences adaptés ;
- S’assurer que les documents de briefing nouveaux staffs sont à jours et opérationnels ;
- Evaluer et maintenir des plans de contingence adaptés aux contextes locaux d’intervention, notamment pour l’évacuation, l’hibernation et les déplacements ;
- Elaborer et partager un rapport hebdomadaire sur l’évolution du contexte sécuritaire de la région Sahel ;
- Contribuer à produire les rapports d’incidents en cas de survenu d’incident dans sa zone de compétence ;
3) Information et Analyse:
- Identifier et rapporter les informations et les évènements qui pourraient avoir un impact sur les opérations de l’IRC ;
- Participer à l’élaboration de scenarios avec le reste du leadership ;
- Travailler de façon rapprochée avec l’ensemble du personnel pour s’assurer que les incidents de sûreté et de sécurité sont rapportés conformément aux standards de l’IRC.
4) Formation et Briefings:
- Développer et mettre en œuvre un plan de formation (niveau 1, sécurité personnelle) au profit du personnel d’IRC de sa zone de couverture ;
- Organiser une formation en sécurité personnelle tous les 3 mois et en cas de besoin ;
- Faciliter la mise en œuvre de la stratégie de formation de sécurité à distance.
5) Sûreté des bâtiments:
- Assurer le suivi et le remplacement des équipements de sûreté dans les bâtiments IRC (extincteurs, etc.) ;
- Assurer le renouvellement des stocks d’urgence dans les bureaux et maisons de passage IRC ;
- Assurer que chaque bureau et guest house IRC dispose d’un plan d’évacuation en cas d’incendie ;
- Conduire une évaluation régulière des bâtiments pour identifier toute vulnérabilité et recommander des corrections au besoin.
6) Autres taches:
- L’officier de sécurité fournira un appui en cas d’incident de sûreté ou de sécurité affectant un membre du personnel de l’IRC ;
- L’officier de sécurité pourra travailler sur toute autre tâche demandée par son superviseur, notamment en appui aux équipes des programmes ou des services support.
QUALIFICATIONS REQUISES/PROFIL RECHERCHE
• Niveau d’étude universitaire BAC+3 avec une formation en sécurité ou une expérience dans le domaine ;
• Bonne connaissance de MS Office et des outils informatiques utilisés par l’IRC ;
• Expérience de 2 années au moins dans le domaine de la gestion de la sécurité ;
• Bonne connaissance des principes humanitaires/du milieu professionnel/du contexte sécuritaire de la région du Sahel ;
• Grande faculté d’organisation et de précision ;
• Capacité à travailler de façon autonome ;
• Excellent niveau de français écrit et oral et de plusieurs langues locales (Fulfuldé, Mooré…) -la maitrise de l’anglais serait un plus ;
• Permis de conduire et expérience avérée en conduite de moto ;
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC
IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique MS Office
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier :
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste;
• Résumé (CV) à jour;
• les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles;

N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Date limite de depôt des dossiers 11/10/2021
Procedure de recrutement
Durée du contrat six(06) mois renouvelables
Autres conditions