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Recrutement de 01 RESPONSABLE D’ANALYSE DE RISQUE ET ACCES HUMANITAIRE

Entreprise: Welthungerhilfe
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2022-04-28

Poste à pourvoir RESPONSABLE D’ANALYSE DE RISQUE ET ACCES HUMANITAIRE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kongoussi (Burkina Faso)
Structure recruteur WELTHUNGERHILFE (WHH)
Structure Bénéficiaire WELTHUNGERHILFE (WHH)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme en Sociologie, Sciences sociales et humaines et communication
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) RESPONSABLE D’ANALYSE DE RISQUE ET ACCES HUMANITAIRE
I. Détails du poste
Lieu d’affectation : Kongoussi, Burkina Faso
Début du Contrat : Dès que possible
Type de Contrat : CDD d’un an renouvelable
II. Objectifs, tâches, domaines de responsabilité
1. Objectifs du poste
WELT HUNGER HILFE (WHH) est une organisation internationale, humanitaire, non gouvernementale à but non lucratif qui fournit une assistance aux personnes vulnérables à la suite de catastrophe naturelle ou causées par l’homme, sans distinction de race, de religion, d’idéologie ou de politique.
Le Burkina Faso fait face à une augmentation significative des besoins humanitaires en raison de l’insécurité grandissante dans plusieurs régions. Cette situation a entrainé des déplacements de personnes qui craignent pour leur vie mais aussi parce qu’elles n’ont plus accès dans leur village d’origine aux services de base. Ces déplacés sont maintenant présents dans plusieurs régions, notamment le Centre-nord du Burkina l’une des zones d’interventions de WHH.
Dans le but d'identifier en temps opportun les risques d’insécurité possibles pour l'organisation, les projets et le personnel et de prendre des mesures pour les réduire
WHH recrute ainsi un(e) Responsable d’analyse de risque et Accès Humanitaire,
Sous la supervision du conseiller d’analyse de risque et Accès Humanitaire, il/elle aura à sa charge l’analyse de la situation sécuritaire et son évolution en se basant sur la collecte des données existantes, en utilisant et recoupant aussi les informations issues du terrain et des réseaux nationaux et locaux des intervenants.
Définition et communication de la politique de sécurité
- Développer et maintenir à jour l’analyse de contexte, l’analyse de risques, le plan de gestion de la sécurité au niveau national, un système de rapports d’incidents et un réseau pour obtenir des informations fiables pour une gestion optimale ;
- Sous la responsabilité du Conseiller, il/elle effectue les évaluations liées à la sécurité dans les endroits où WHH a des opérations et/ou prévoit d’en avoir afin d’obtenir des informations fiables pour une gestion optimum des opérations.
- Fournir des formations appropriées et des briefings de sécurité adaptés à tout le personnel afin que ce dernier ait une connaissance du contexte.
- Représenter WHH et participer à des réseaux nationaux sur la sécurité, en coordination avec le Conseiller
Mise en œuvre
- Mettre en œuvre des analyses de sécurité (analyses de risques) sur site et sur les sites du projet
- Être le point focal pour tout dossier relatif à la politique de sécurité de la mission
- Superviser la planification et la mise en œuvre des projets en tenant compte des aspects liés à la sécurité. Le/la titulaire du poste collabore avec les personnes responsables des projets et soutient l'intégration des questions de sécurité dans la planification projets.
- Soutien technique et soutien au personnel de projet dans le domaine de la gestion de la sécurité et de la budgétisation des mesures de sécurité.
- Assiste le conseiller à organiser des formations sur la sécurité pour le personnel national.
- Assister le Conseiller pour la mise en place de la stratégie, des outils de gestion de la sécurité et de l’équipe en charge de gérer au mieux les incidents et les crises afin que la gestion de la sécurité globale soit en accord avec la politique, le protocole et l’approche de sécurité de WHH.
- Analyser, préparer et documenter des informations pertinentes relatives à la sécurité
- Préparer et mettre en œuvre des plans de sécurité et des procédures opérationnelles permanentes
- Superviser la planification et la mise en œuvre et la mise en œuvre des projets en tenant compte des aspects liés à la sécurité
- Coordonner et contrôler les déplacements des chauffeurs avec l’appui de la logistique.
- Suivre les mouvements du staff en poste et/ou en mission
Suivi et Mise à jour
- S’assurer que la politique en vigueur est applicable et adaptée à l’évolution de la situation
- Assister à la proposition des mises à jour liées à la politique de gestion de la sécurité sur la mission
Représentation
- Entretenir des relations constantes avec les acteurs locaux comme le gouvernement, les ONG, les Nations Unies, les partenaires, les plateformes de sécurité, les communautés pour partager et échanger les informations relatives à la sécurité ;
III. Exigences du poste
1. Connaissances / Qualifications
1.1 Formation de base / études
Avoir au minimum une licence en Sociologie, Sciences sociales et humaines et communication
Avoir une formation en gestion de la sécurité en ONG est un plus
1.2 Expérience professionnelle liée au poste
Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience en gestion de la sécurité
Avoir une connaissance informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc) et être capable de manipuler des logiciels de cartographie.
1.3 Compétences en langues étrangères
Parfaite maitrise du Français écrit et oral
Parfaite maitrise du Moore
Connaissances d’autres langues du Burkina et de l’anglais est un plus
2. Compétences sociales
2.1 Compétences sociales
Capacité à développer un réseau
Capacité de voyager et de communiquer avec les populations dans toutes les zones d’interventions
2.2 Capacités pour le travail d'équipe
Capacité à travailler en équipe
2.3 Compétences organisationnelles et méthodologiques
Bonne capacité rédactionnelle
Capacité analytique et synthétique avérée
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier IV. Composition du dossier et dépôt de candidatures
Le dossier de candidature comprend :
- Une lettre de motivation incluant la prétention salariale adressé au Directeur Pays ;
- Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et signé avec mention de 3 personnes de références ;
- Les photocopies des diplômes et attestations de travail

Date limite de réception des dossiers, Jeudi 28 avril à 17h00.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.
Date limite de depôt des dossiers 28/04/2022
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable
Autres conditions